nhan-vien-tuyen-dung

Trang chủ / Tuyển Dụng

Bài viết mới

R.E.P AQUA TUYỂN DỤNG 20 NHÂN VIÊN KINH DOANH THỦY SẢN KHU VƯC MIỀN TÂY

Xem tất cả

NHÂN VIÊN/ CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

05/03/2024

Chức danh: Nhân viên/ Chuyên viên tuyển dụng

(Offer vị trí tùy kinh nghiệm)

Bộ phận: HCNS

I. Trách nhiệm

Tham gia các mạng xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức về thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tiềm kiếm tham gia.
Quảng cáo vị trí tuyển dụng ra bên ngoài. Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới network của bản thân, của đồng nghiệp cũ…..
Đo lường hiệu quả tuyển dụng, các chỉ số hiệu quả của việc tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các Phòng ban sau khi đã được duyệt. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua email.
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho Tp. HCNS xem xét trước khi trình BGĐ.
Lập bảng đánh giá trang tuyển dụng, chọn lựa trang tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ ứng viên, lập danh sách ứng viên mời phỏng vấn, gửi thư mời phỏng vấn.
Liên hệ với Trường BP yêu cầu tuyển thông báo lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu, gửi thư mời nhận việc.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục chuyển thông tin làm HĐLĐ cho BP phụ trách làm HĐ.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Đào tạo nhân viên mới về quy định, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa của Công ty…..
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
Phối hợp với quản lý/ trưởng BP phụ trách để làm đánh giá thử việc.
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.
Cam kết giữ bí mật thông tin liên quan trong P.HCNS.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng BP.

II. Quyền hạn

Đề xuất chọn trang tuyển dụng.
Sàn lọc, chọn ứng viên phù hợp với MTCV của Công ty .
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
Thương lượng đàm phán về mức độ đãi ngộ, điều kiện làm việc phù hợp với ứng viên.

III. Tiêu chuẩn công việc

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin. Có mối quan hệ tốt với các trang tuyển dụng, dịch vụ headhunter.
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất – Được ưu tiên nếu từng làm đúng lĩnh vực thuốc thú y, thức ăn chăn nuôi,…